
Automatización de despidos con IA: riesgos y oportunidades
La automatización de despidos con IA combina métricas objetivas y datos históricos para decidir quién se queda o se va. El 40% de empleadores planea ajustar plantillas en áreas automatizables. El AI Act europeo la cataloga como alto riesgo. Se requiere gobernanza ética, modelos híbridos y supervisión humana para mantener confianza y evitar sesgos en recursos humanos.










